第152章 先进的生产力

这个年代的动画制作，通常都是绘制天文数字一般的画稿，然后，用拍电影的摄像机，一帧一帧把画稿曝光拍成胶片。之后，就跟电影后期制作一样，对于胶片进行剪辑加工，配上声音、字幕等等工作。

        这么制作不仅仅销量比较低，而且，犯错的成本也很昂贵。除此之外，用传统的胶片进行后期合成，画面的清晰度是比较低的。人家的动画是高清，你的动画模模糊糊的，现在的观众还不太挑剔，但随着时间展，观众迟早会对于国内的动画的质量感觉到不满。

        而海外的动画清晰度比较高，怎么实现的呢？因为，其后期制作已经不是用传统的拍摄技术了。而是，逐帧的把图画上传到电脑上，专业的动画制作软件，不仅仅能够进行剪辑工作。而且，还可以对动画逐帧进行渲染。经过渲染加工之后，画面质量自然就更加清晰，光是这个画质的区别，就足以让计算机吊打传统的动画制作方式。

        新创业电子公司派遣的技术人员入驻之后，就开始对制作好的动画原稿逐帧扫描到电脑上。

        之后，技术人员想上海美术电影制片厂的传统动画导演展示了神技。

        “动了！”

        “天啊，静态的图片扫描到电脑上，居然动了？”

        没错，逐帧扫描之后，可以用新创业电子公司设计的《新创专业动画软件1.1版》来进行试运行。软件吧静态的图片，按照顺序播出，自然就形成了跟摄像机拍摄一样的效果，图像动了！

        当然了，不是计算机牛逼，自己能制作动画！而是动画的原画和中间画每一帧都制作完成之后，录入到电脑上，就可以用软件界试播……

        这样，动画的制作，再也不是全部制作完成，并且进行后期制作之后，制作组的成员，才能看到自己的作品到底是什么效果。而在之前，他们只能根据静态的图片来想象动画的成品的效果，但跟真正的完成作品，肯定是有差距的。很多的问题，制作过程根本没有现，等到制作完成后，即使现了一些瑕疵，往往已经没时间和资金去修改了。

        所以……

        电脑技术次给上海美术电影制片厂的职工上了一课，让他们知道了什么叫做先进的技术！

        光是把一小段的图像录入，用软件试着模拟播出动画效果，这其实在后世根本不算什么，但在这个年代，却被上美影的职工视为奇迹！

        原本，他们对香港的投资老板未必服气，心中觉得，不过是有点臭钱而已，要不是你有钱你说了算，老子才不鸟你！

        但现在，上海美术电影制片厂的不少的老职工们，感觉到了新创业电子公司能成为这么大的一家财团，确实有些真本事。

        ……

        “特伟厂长，用计算机辅助后期制作，在世界上已经算是大势所趋，不过，大家都没有什么经验。我们新创业电子公司，在这个领域跟国际同行不会有什么差距……”率队的电脑后期技术小组的组长肖蕾说道，

        特伟老厂长看着忙碌的计算机团队，感觉自己差不上手，但却非常关心的说到：“以后做动画都需要学习电脑？”

        “是的！”肖蕾说到，“由于性能比较高的计算机暂时还比较昂贵，所以，这个技术还未普及。但是，摩尔定律的规则决定了每18个月计算机技术会先进一倍，或者是，原本性能的计算机，18个月后，只需要一半的价钱就可以买到。这就意味着，随着计算机价格的不断降低和技术不断进步，不仅技术会越来越先进，还会越来越便宜！实际上，不仅仅是动画，包括电影、电视剧，甚至是工业、商业、金融，如果不能抓住计算机技术进步带来的效率提升，也肯定会被抓住机遇的对手打败！”

        “我们上海美术电影制片厂能学习计算机制作动画吗？“特伟老厂长虽然不懂计算机，但还是坚定的说道。

        落后就要挨打，在这个年代是被写在教科书上的。不断的重复，使得在国人难以宽容落后，认为落后的耻辱，是原罪。只要有先进的东西摆在眼皮底下，国人不仅仅能够接受，而且还会疯狂的想要掌握。但这个先进，必须要有说服力！

        “可以啊！”肖蕾说到，“这台计算机，本来就是打算有条件赠送给贵公司。”

        “条件？”特伟老厂长有点心花怒放的问道，“什么条件？”

        这样的大型计算机保守估计也值几百万美元，即使的整个上美影公司的资产总额都不如这台大型计算机，买当然是买不起，但如果是免费获得赠送，运营过程中不过是消耗一点电力，这一点上海美术电影制片厂还是用的起的。

        “美术电影制片厂和我们合资成立一家电脑特效公司。”肖蕾说到，“我们公司是以机器设备入股，如果贵厂愿意以人力资源和厂房地皮入股，今后合资企业一半的股权就是上美影厂的了！今后，我们当然会对合资企业的员工进行免费培训。”

        “合资？好啊！还是合资好！”特伟老厂长很的兴奋，仅用一些地皮和人力资源，就换了这么一台先进的大型计算机，而且，还有免费的员工培训，不过，很快他关心的问道，“今后，合资厂的职工编制怎么算？”

        “贵厂的职工编制还是贵厂的，我们公司的员工还是我们公司的编制。采取员工派遣机制，如果在合资企业表现的好，可以继续留用。不合适的，则从哪来回哪里去!”肖蕾说道，“考虑到初期合资企业没有现金，我们可以考虑先期注入1oo万现金，用于支付工资。后期，则是合资企业自己靠着订单养活自己！”

        “订单养活自己？”特伟焦急说到，“给国内的动画片做后期，不可能赚到什么利润啊！”

        “放心，我们新创业集团会提供大量的海外市场的代工订单。”肖蕾说到。

        本质上，新创业电子公司在上海成立一家合资的电脑特效后期合成企业，不过是冲着国内的低廉的物价和人工薪酬而来。

        虽然，香港派遣过来的员工，还是需要按照母公司的薪酬标准支付基本工资，但香港派遣的员工是少数，上海这边招聘的内地员工才是绝大多数。

        用国内的工资标准雇佣大量的优秀人才，为其进行代工。节省下来的人工成本，将转化为巨额的利润。

        这就跟后世苹果产业链类似，苹果公司的高利润，取决于其把不容易赚钱的代工制造部分，都转移到了具备成本优势的亚洲。其只保留最具价值的专利技术、品牌、渠道等等优势。自从这么搞之后，苹果就大获其利了。

        当然，按以前的说法，这是剥削。但现在，国内的求着被剥削，不被剥削没有钱。被剥削出售廉价劳动力，而商品更多的销往海外，不跟国内抢市场的话，那肯定最受欢迎的投资者。


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