第五十一章 主动出击，进击的大秦科技
倪院士和吴大伟刚离开，沈向洋又走了进来，许道微默默放下手中的鼠标，随着大秦科技业务逐渐展开，弱人工智能的接口程序优化的相对完美之后，他想要安心写写代码就成了奢望。
“老板，如今公司的智能搜索占据了华夏76%的市场，搜索引擎技术几乎覆盖了华夏所有的门户网站，以及国外50%的门户网站，我建议把智能搜索推向海外。”
许道微点点头，好奇的问道：“千度最近怎么样了？”
“搜索部门解散了，雷鸣，王啸等人加入了公司，据他们所说，千度将转型做音乐网站和视频网站。”
许道微笑着说道：“雷鸣当初公司还邀请过，兜兜转转还是加入了我们公司。哈哈。”
选择大于努力，如果当初雷鸣加入大秦科技，最少会是M6级别，甚至智能搜索研发成功后，会和戚文敏一样，直接晋升为M7级别。
如今雷鸣加入大秦科技，定级为P6级别，想要晋升七级，就要看他的成果了。
沈向洋也跟着笑道：“是啊，不过他们的实力毋庸置疑，尤其是雷鸣，对搜索领域有很好的天赋。”
许道微从容的说道：“有天赋你就培养一下，智能搜索推向海外再等等，我打算先组建一些海外支持部门。”
沈向洋疑惑的问：“海外支持部门？公司不是不打算组建海外分公司么？”
“此一时彼一时，没有海外部门，产品本地化方面很难说做的如何，毕竟我们对国外带有太多的主观印象。
还有智能翻译等产品，除了弱人工智能的数据收集，还需要世界各地的语言学家参与，比如法语翻译成德语，我们总不能先把法语翻译成华夏语，然后再翻译成德语吧？语言直译这方面光靠华夏学者是没办法尽善尽美的。”
沈向洋点点头，“确实，语言是文化的载体，必然会有着不同的使用习惯。要是可以控制MSN和QICQ就简单多了。”
许道微笑着说道：“别想美事了，智能搜索不被打压就谢天谢地了。”
很多人都知道“不作恶”是谷歌的行为准则，对此的倡导和坚守，是它成功的重要原因。
这首先就表现在它要求搜索结果的客观与公正。当谷歌的搜索引擎变得流行之后，很多公司找到它，愿意花点钱把自己的搜索排名提前。
但是谷歌坚持不做这个生意。他们变通的方法是网页排名保持客观，而在网页的其它地方嵌入付费广告，并注明这是广告商的连接。这在铺天盖地都是弹出式广告的互联网上，简直就是一股清流。
这样的做法在其他人看来真是愚蠢至极，本来是一件商家高兴、自己赚钱两全其美的事情。可佩奇和布林认为：用户相信我们提供的信息，完全是因为这是我们用最好的算法生成的客观公正且没有受到金钱影响的结果。我们就算要展示广告，也要尽量让广告与查询结果相关，并注明这是广告。我们的信条就是让每一个人都能访问最好的信息，而不只是广告商提供的信息。
在物欲横流、尔虞我诈的商业竞争中，能够提倡“不作恶”的谷歌，无疑是一个二傻子，随着大秦科技搜索引擎技术的出现，从业者发现不仅有一个二傻子，如今又来个大傻子，真是没有最傻，只有更傻。
智能搜索的商业模式遭到了业界的怀疑，大秦科技是否打着垄断市场后再收费原则？每个从业者对此都有着不同的解读。
不仅如此，内部员工也有争议，为什么公司要不盈利呢？但也因此，大秦科技的价值观“专注于目标，专注于我们想要的结果”成为了上上下下所有人一种自然的共识，比如安全管家的目标是挣钱，就大大方方的搜刮全世界，邮箱是赢得口碑的工具，就认认真真的做好技术与服务。
而智能搜索，做为全世界唯一一个覆盖所有网站，网页的搜索引擎，唯一一个无广告，纯免费的搜索产品，它不要钱，但他要的更多。一个是弱人工智能成长必备的数据，另外一个则是变成服务于公司所有产品的基础生态平台。
随着大秦科技产品矩阵的形成，用户搜索办公软件，出来的是公司的WPS，搜索翻译类产品，出来的是公司的智能翻译……
松下幸之助曾说：一个产品如果不能盈利，就是对人类的犯罪，因为浪费掉的人力和物力本来可以投入更有意义的事情上。
许道微赞同这句话，但是大秦科技放弃了“羊毛出在猪身上”的理论，而是继续让“羊毛出在羊身上”，只是通过智能搜索，安全管家一类的产品，吸引更多的“小羊”过来让大秦科技薅羊毛。
……
许道微让唐彤叫来程颖和刘浩二人，话说许道微有点愧疚，刘浩刚回来还没几天，又打算把他派出去，这事属实有点不地道。
“我打算成立海外支持部门，你们有什么想法？”
程颖：“该成立了，除了安全管家之外，其它产品终归得靠公司自己运营，搜索引擎的海外用户与公司技术支持部门的交流很不方便。很多问题并不是邮件可以表达清楚的。”
刘浩也补充道：“我赞成，这次欧洲之行我了解到，很多人才需要处理家庭方面的事务，短期内很难回国，成立海外支持部门可以让他们先在那边工作，慢慢抽调回来。”
许道微点点头，“我计划暂时设立华夏中心，美洲中心，欧洲中心，亚洲中心。中心负责人M8级别（暂时M6），下设综合管理部，人力资源部，运营支持部，产品本地化部，商务部。”
“各中心隶属于企业运营中心，暂时由程颖负责。综合管理部负责财务，法务，行政三个部分，分别向公司总部的财务部，法务部，行政部汇报工作；人力资源部由刘浩统一管理，除了当地公司组建之外，还负责向总部输送人才。
运营支持部负责产品的运营和技术支持；产品本地化部负责产品本地化，技术对接工作；商务部负责市场推广，商务合作。三个部门向各中心负责人汇报，总部不设相应部门。你们有什么需要补充的？”
程颖问道：“总部的运营部呢？”
许道微想了想，说：“合并进华夏中心，部分人员外派，同时第一批负责人全部以外派为主，你们俩安排一下，以后海外三个中心的华裔管理层不得低于百分之五十。”
许道微始终认为“非我族类，其心必异”，当然如此安排弊端很大，但是从美企，日企等多数企业派驻世界各地的负责人，均是本国人就足以说明，这不是许道微一个人的问题。背后必然隐藏着巨大的好处，足以胜过其中的坏处。
刘浩问道：“是不是成立一个研发部门？方便吸收一些人才。”
许道微断然拒绝，“不成立，想要归国的人才和本地人才都放在产品本地部，公司的技术中心有且只有一个，就是总部所在地。”
别说刘浩，有时就是程颖都很难理解许道微的逻辑，也不知道许爸许妈是怎么把他培养成如今的模样？一副华夏人高高在上的态度。
不过刘浩也见怪不怪，他何曾不是如此，只是在国外近十年，他更开放，包容一些罢了。
刘浩没有继续讨论这个话题，“归国人才放在产品本地化部门也好，先熟悉公司的产品，回国后再接触核心技术。”
顿了顿儿，“那我准备一下，先去组建美洲中心和欧洲中心。”
程颖点头同意，接过了华夏中心和亚洲中心的组建业务。大秦科技并不是除了刘浩就没人了，而是许道微，程颖，技术部门各负责人都不适合乱跑，凡事不怕一万，就怕万一，毕竟安全管家玩的确实不地道。
于是刘浩成为了唯一可行的人选，他也很自觉，主动承担出差的任务，想了想，刘浩问许道微：
“各中心招聘原则和总部一致么？薪酬待遇如何操作？”
“招聘还是一样，公司只要天才，根据各地物价，工资标准，加一个地区补贴，确保公司的薪酬标准是同行业最高的。”
大秦科技的招人标准异常苛刻，公司坚信再多臭皮匠也顶不了一个诸葛亮。创新不是重复性的工作，天才的灵光一闪尤为重要。
把天才比喻为学习游泳，大秦科技让员工游泳的方法，是第一次就把他丢进水里，然后他就会游泳了。这无非就是要求每个人都是游泳的天才。
于是就有了那个一边翻书，一边写文件加密代码的员工。如果认为他没完成任务就错了，他完成的非常好，这或许就是天才的力量。
大秦科技很多员工都是各自领域里精英中的精英，单独拎出来每个人的故事都能写一本书。比如林本坚，尹志尧，戚文敏，沈向洋，吴大伟，王志奇，雷鸣……
正是靠这些人，许道微才有技术至上的底气，才有创造历史的信心。所以才直言不讳的宣称：“公司只要天才！”
当然，高级人才匹配着高待遇，任老爷子说，钱给多了不是天才也变成了天才，可是花为真的不是一般的难进。这也说明首先这个员工要是个可塑之才！
大秦科技是怎么找到这些天才的呢？应届公司只招博士生，以及在学校里的考试成绩优秀的人。非应届要求有非常突出的科研成果或者工作成绩。
肯定有人会觉得，成绩单和博士头衔并不能完全代表一个人今后能否成功，但是这些东西起码可以说明，这个人在学习期间有更强的责任心和自我约束能力。
杀鸡一定要用牛刀，一件同样的事情，哪怕并不复杂，但是天才做的会更好些。就像公司的前台娜娜是燕大毕业，她展现出了超越其它公司前台的能力，接电话，做登记，而且还把公司的所有外事接待，包括国内外的合作伙伴，以及行政方面的事情都安排得井井有条。
……
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